Von der richtigen Zusammensetzung einer Steuerungsgruppe Suchtprävention bis zur gründlichen Schulung von Führungskräften gibt es viele Faktoren, die über Erfolg oder Misserfolg von betrieblichen Suchtpräventionsprogrammen entscheiden. Berichte aus der Praxis zahlreicher Unternehmen benennen diese und bilden einen guten Orientierungspunkt für Organisationen, die Suchtprävention in ihre Unternehmenskultur integrieren wollen.
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